销售经理，招聘人数10人，工作地（dì）点：全（quán）国各省会城（chéng）市（shì）

岗（gǎng）位职责：

1、负责（zé）教育/地产（chǎn）/酒店/场馆的客户维护与开拓，完成（chéng）公司人脸识别及智能化相关产品、应（yīng）用和解（jiě）决方案在（zài）目标（biāo）行业的销售；
2、深度挖掘客（kè）户需求，跟踪项目进度，执（zhí）行（háng）公司销（xiāo）售策略（luè），完（wán）成（chéng）销售目标；
3、负责行业销售计划的制定与实施，行（háng）业范围内的项目协调与（yǔ）管理（lǐ）；
4、收集（jí）潜（qián）在客（kè）户资料并挖掘业（yè）务（wù）机会，利用（yòng）各种渠道，积极介绍和推广公司（sī）产（chǎn）品；
5、适应出差，接受报表式管（guǎn）理，负（fù）责目标地区（qū）行业内销售（shòu）活动的计划和执行，完成（chéng）公司（sī）在目标地区行（háng）业（yè）的战略部署及年度任务。

任职要求：

1、营销或计算机相关专业本科及以上（shàng）学历，3年（nián）以（yǐ）上同行业销售经验；
2、有（yǒu）较强（qiáng）的沟通能力（lì），表达能力强，善于沟通（tōng）；
3、性格开朗，乐观向上（shàng），心理素质稳定（dìng）、团队合作精神，勇于接（jiē）受挑（tiāo）战（zhàn），能够承受压力（lì）；
4、具备独（dú）立运作（zuò）项目能力，有（yǒu）云计算、大数据、软件，音（yīn）视频智能（néng）化弱电系统集成相（xiàng）关经验优先；
5、具备为（wéi）行业用（yòng）户提供智能化整体解决方案交流与咨询的能力,有技术背景优先。

人（rén）脸识别软件工程师，招聘人数：2人，工作地点：杭州

岗位职责:

1、负责人脸检测、配准、跟踪、人脸识别、人脸（liǎn）检索等（děng）关键技术研究；
2、负（fù）责解决人脸分析中（zhōng）的光照、姿态、遮挡（dǎng）、图像退化等难题；
3、负（fù）责（zé）人脸相关（guān）技术和产（chǎn）品的研发（fā）和落地。

任职要求：

1、计算机相关（guān）专业，精通图像处理（lǐ）、人（rén）脸相关理论和算法，有（yǒu）很好的研究积累和创新（xīn）能（néng）力；对计算机视觉有深入学习应用经验；
2、对机器学（xué）习（xí）、深度（dù）学（xué）习有较深理解和应用（yòng），能独立（lì）开展研发工（gōng）作；
3、极佳的工（gōng）程实现能（néng）力（lì），精通java、C/C++、Matlab、Python等至少一门语言；
4、思维活跃，能快速（sù）学（xué）习新知识，对技术（shù）研发富有激情。

算法工程师招聘， 招聘（pìn）人（rén）数 2人，工作地点：杭（háng）州

岗位职（zhí）责：

1、负（fù）责人脸识别（bié）相关（guān）算法（fǎ）设计与实（shí）现；
2、配（pèi）合应用工程师完成基于人脸算法落地应用（yòng）；
3、负责人脸算法SDK的设计与实现。

任职要求（qiú）：

1、熟悉C/C++、Python编程，能够（gòu）独立完成相关算法的设计和（hé）实现；
2、熟悉Caffe，TensorFlow，MXNet等其中一种开（kāi）源（yuán）机器学习框架；
3、有人脸（liǎn）相关算法研发和实际开发（fā）经（jīng）验者优先；
4、数学基（jī）础（chǔ）优（yōu）异，具有（yǒu）良好的数学思维（wéi）训练（liàn）和逻（luó）辑思（sī）考能力；
5、有进取心、敢（gǎn）于迎接挑战、有团队协作精神（shén）。

软件工程（chéng）师，招聘人数4人（rén），工（gōng）作（zuò）地点（diǎn）：杭州

岗位职（zhí）责：

1、参与项目前期需求调研分析与设计工作；

2、按照具体（tǐ）要求（qiú）执行开发任务，按计划独立（lì）完（wán）成开发、编程（chéng）任务（wù）；

3、参（cān）与（yǔ）相关（guān）的系统测试及部署工作；

4、维护（hù）软件（jiàn）使之保持可用性和稳（wěn）定性；

5、完成项目经理交办的其（qí）他工（gōng）作。

任职要求：

1、本科（kē）及以上学历，计算机相（xiàng）关专业优（yōu）先； 

2、至少熟悉一种主流数据库，能熟练（liàn）使（shǐ）用SQL语句； 

3、熟练掌握C#或者Java语言中的一种（zhǒng），并能熟练（liàn）使（shǐ）用相关开发工具（jù），了解相关的架构;

4、了解Html、CSS、Javascript、JQuery、Ajax等前（qián）端开发技术；

5、良好的文档记录能力和（hé）逻辑分析能力，良好的口（kǒu）头表达（dá）与沟通能力；

6、工作（zuò）责任心强，敢于承受压力，做为储备干部培养。